本文包含從2020到2022年我面了幾家外商公司的SWE/tech support engineer的面試心得，和最後進入Bitrise後的前四個月工作心得。
Netflix
職缺description： Senior Software Engineer(Japanese Speaking)
Hsinchu City, Taiwan. Partner Ecosystem Engineering Department
結果
2020年底面，只到第二關，簡而言之就是 技能不吻合被洗臉，但面試過程中學到頗多，所以想分享過程給大家（順便賺點閱率😁）。有看到這篇文章、背景也符合的工程師們快去應徵吧！這真的是個難得的好機會。
過程
當初在Linkedin看到這個職缺，嘗試直接在官網投履歷但完全沒有回應。
但過一兩個禮拜後，認識的Twitter工程師神人朋友聯絡我說他有認識N社的人資在找這職位的適合人選，就透過他幫忙refer，果不其然N社的人資馬上就來聯絡我了 （投大公司官網機會渺茫，真的還是出外靠朋友，永生不忘幫我內推的朋友們的大恩大德🙏🏼）。
Glassdoor上面有寫工程師的面試過程，主要流程為：
- Recruiter
- Team Engineer Manager(重要）← 我到這😭，之後沒經歷到所以資訊可能有錯，請看最新的Glassdoor為主。
- On-site 1 (聽面試官說2020年因為疫情所有On-site面試都轉成了線上了）
- On-site 2
- Engineer Manager 2面，得到最終結果。
N社面試過程評估candidate的最重要一點是想看candidate的人格特質是否符合公司氛圍。稍微對N社社風有耳聞的朋友應該都知道，N社標榜公司經營模式是跟職業球隊的公司模式相同，公司對帶員工有如高薪簽約的職業球員，期待在時間內達到一定的成效，如果沒有達成公司也不會仁慈（切捨御免！！）。其中Engineer Manager擁有是否要雇用面試者的最終判斷權，所以最好特別為那關做好準備。
